구글이 유튜브 뮤직 노조원들과 협상을 거부한 것은 불법이라고 미국 전국노동관계위원회(NLRB)가 수요일 판결했습니다. 지난 4월 텍사스에 본사를 둔 유튜브 뮤직의 계약직 근로자 그룹이 만장일치로 알파벳 노동자 연합(AWU)에 가입하기로 투표한 후, 구글은 사무실 민원에 대한 협상을 거부했는데, 이것은 NLRB가 불법이라고 간주한 조치입니다.
이 문제의 중심에는 누가 사장이냐를 둘러싼 다툼이 있습니다. 유튜브를 소유한 구글은 법적으로 계약직 고용주가 아니라고 주장하지만, NLRB는 그렇지 않다고 말합니다. 그것은 구글에게 노조와의 관계를 "중단하고 거부"할 것을 명령했고 구글은 "요청에 따라 협상해야 한다"고 말했습니다.
3명으로 구성된 NLRB 패널은 하청업체인 Cognizant와 함께 이 기술 대기업이 근로자들의 공동 고용주라는 사실을 발견했습니다. 따라서 구글은 연방법원에 항소할 것이라고 밝힌 결정을 대표 노조와 협상해야 합니다.
"앞서 말씀드린 바와 같이, 우리는 이 인지주의 직원들이 노조를 결성하기로 결정한 것에 대해 이의를 제기하지 않습니다. 우리는 단지 Cognizant 가 그들의 고용주로서 단체 협상에 참여하는 것이 적절하다고 믿습니다"라고 구글 대변인은 CNN에 성명을 발표했습니다.
"우리는 구글이 이들 인지노동자들의 고용조건을 통제하지 않기 때문에 NLRB의 공동 고용주 결정을 연방법원에 항소하고 있습니다." 현재 Cognizant 와 구글을 상대로 NLRB에 계류 중인 공개 부당 노동 행위 혐의는 9건으로, 공동 사용자로 등재돼 있습니다.
수요일의 판결은 구글이 계약자 업무에서 매우 적극적이고 고용주 역할을 수행하고 있으며, 그 결과로 노조 거래에 대한 책임을 져야 한다는 AWU의 주장과 일치합니다. 유튜브 뮤직의 직원이자 AWU의 멤버인 케이티 마리 마슈너는 성명을 통해 "노조의 만장일치 선거 승리와 NLRB의 일관된 판결로 알파벳이 우리의 근로 조건을 상당히 형성하고 사실상 우리의 고용주라고 결정한 후, 회사는 우리를 협상 테이블에서 만나는 것을 거부했다"고 말했습니다.
마슈너는 "알파벳의 향후 호소는 노조와의 단체 협상을 피하고 주주와 임원들의 주머니를 불려주기 위한 시도일 뿐"이라고 말했습니다. 계약직 고용주가 아니라는 구글의 주장은 성공하지 못한 채 이전에 취해온 입장입니다. 구글은 NLRB가 구글을 계약업체 회사인 액센츄어와 공동 사용자로 분류하기로 판결한 후, 11월에 Search and Bard (그 회사의 인공 지능 챗봇)의 계약자 그룹이 연합하기로 투표했습니다. 구글은 그 결정에 항소하고 있습니다.
NLRB의 12월 규칙은 계약직 직원들이 조직하기가 훨씬 쉽고 회사들이 공동 사용자 지위를 피하기가 훨씬 더 어렵게 만들기 위해 트럼프 시대의 표준을 대체했습니다.